春節(jié)長假延長、復工推遲后，很多人很快就復工了，他們非常關心工資。如何計算長假期間的工資和春節(jié)期間的延遲復工？如果我不能按時回來，我該怎么辦？在家工作的薪水怎么樣？被隔離后的工資是如何支付的？現(xiàn)在，權威的答案來了。新型冠狀病毒感染防治期已于7天前發(fā)布。
春節(jié)假期怎么樣？
--先安排補休，或支付加班工資
根據(jù)國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，將2020年春節(jié)假期延長至2月2日。那么，如果你在春節(jié)的三天長假期間工作，如何支付？
以上意見明確，春節(jié)長假期間因防疫不能休假的職工，由指導企業(yè)先安排補假，不能安排補假的職工，按規(guī)定支付加班工資對法律來說。
也就是說，在春節(jié)長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者日工資或者時工資的200%支付工資。
延遲復工期間如何支付工資？
--休息日加班加點工資為工資的兩倍
為預防和控制疫情，多數(shù)省份已宣布推遲企業(yè)復工，多數(shù)企業(yè)復工時間不應早于2月9日（1月16日）24:00。那么，延遲復工期間如何支付工資呢？
關于這個問題，上海市人力資源和社會保障局表示，由于防疫工作的需要，推遲復工，這幾天是休息日。對休息職工，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。對承擔安全保衛(wèi)任務的企業(yè)職工，按照規(guī)定給予補休或者雙倍工資的休息日。
廣東、福建等地明確，符合條件、不受延期復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者日、小時工資標準的200%支付工資報酬。
如果我不能按時到達，我該怎么辦？
--協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假
很多人擔心，由于疫情的影響，延遲上班后，不能按時返回工作崗位。我們該怎么辦？
以上觀點是明確的。對因病不能按時到達或企業(yè)不能投產(chǎn)的員工，引導企業(yè)積極與員工溝通，有條件的企業(yè)可以通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式安排員工在家辦公，完成工作任務；對無遠程工作條件的企業(yè)，企業(yè)應與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年假，企業(yè)應設置福利假等休假。
如果使用帶薪年假，工資自然按照正常的勞動規(guī)定計算。北京市人力資源和社會保障局指出，對因疫情未及時復工的職工，企業(yè)可優(yōu)先安排職工年假。在年假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資收入。
待業(yè)期間如何支付工資？
--如果不在一個以上的工資支付周期內工作，支付生活費
如果用光了各種假期，或者不能復工或復工，如何支付工資？
上述意見明確，受疫情影響，在延遲復工或不復工期間，對使用各種休假后不能正常工作或不能正常工作的員工，指導企業(yè)在停產(chǎn)、停產(chǎn)期間，按照國家有關工資支付的規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；生活費在工資支付周期結束后按有關規(guī)定支付。
各地的生活費標準各不相同。其中，北京市規(guī)定，企業(yè)在待業(yè)期間，按不低于北京市最低工資標準70%的標準支付基本生活費。廣東規(guī)定，企業(yè)不為職工安排工作的，應當按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%以上支付職工生活費。陜西規(guī)定，職工不能提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準75%的標準支付生活費。
在家工作的工資是多少？
--按正常工作期間的工資支付
很多人也關心如何通過網(wǎng)絡、電話等方式計算在家工作的工資？
家庭和辦公室工作期間的工資是依法支付的。北京市人力資源和社會保障局明確，在防疫期間，企業(yè)通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式要求員工在家辦公的，按照正常工作期間的工資收入發(fā)放工資。
江蘇還提出，企業(yè)要求員工通過遠程辦公提供正常勞動的，應當依法支付工資。
被隔離后的工資怎么樣？
--隔離期間照常支付
如果隔離，如何支付？
以上觀點是明確的。對依法被隔離不能提供正常勞動的職工，責令企業(yè)按正常勞動支付工資；隔離期結束后，仍需停止勞動治療的職工，按照醫(yī)療期的有關規(guī)定支付工資。
企業(yè)不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在防疫期間，要引導企業(yè)充分了解職工采取的隔離措施和政府采取的應急措施，并要求企業(yè)在此期間不得解除受有關措施影響的正常工作人員的勞動合同，不得遣返被派遣人員。
企業(yè)能因為困難而降低工資嗎？
--工資可以協(xié)商調整
那么，如果企業(yè)經(jīng)營困難，能否降低員工工資？
以上意見明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商，通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，對暫時沒有支付工資能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。